Julie Latour
Si vous cherchez à générer un changement chez les autres, il est important de noter que manipuler les gens n’est pas une approche appropriée. Cependant, il existe des conseils et des techniques pour influencer positivement les circonstances dans lesquelles vous n’êtes pas seul à intervenir.
Un livre recommandé à cet effet est « Comment se faire des amis et influencer les autres » de Dale Carnegie, publié en 1943 mais toujours pertinent aujourd’hui. Ce livre offre de précieux conseils pour susciter un changement.
Selon Carnegie, voici quelques méthodes pour inciter au changement chez les autres :
Commencer une conversation en montrant de l’approbation et des appréciations sincères.
Souligner les erreurs de l’autre de manière indirecte, sans les critiquer directement.
Évoquer ses propres erreurs avant de mentionner celles des autres.
Permettre à l’autre personne de se défendre des « accusations » et lui donner la possibilité d’exprimer son point de vue.
Faire des éloges chaque fois qu’un changement ou une amélioration se produit.
Encourager et promouvoir la bonne réputation de l’autre en parlant de ses qualités à d’autres personnes.
Utiliser la motivation et l’inspiration pour aider les autres à voir les erreurs ou les échecs comme des opportunités.
S’assurer que les autres se sentent satisfaits des décisions qu’ils ont prises et des résultats obtenus.
Il est essentiel de respecter les autres et de chercher à les influencer de manière positive plutôt que de les manipuler.
Ces conseils peuvent vous aider à instaurer un changement dans les relations et les circonstances communes.
Il est possible d’apporter un changement chez les autres, mais il y a quelques considérations importantes à prendre en compte.
Tout d’abord, il est crucial de ne pas chercher à façonner les personnes qui nous entourent de manière à ce qu’elles deviennent nos subordonnées, incapables de penser par elles-mêmes et obligées d’acquiescer à tout. L’objectif est d’aider ou de favoriser un bien commun, sans jamais profiter d’autrui.
Prenons l’exemple d’une relation où notre partenaire est très désordonné, et nous avons des enfants qui se déplacent à quatre pattes et mettent tout dans leur bouche.
Dans cette situation, ne serait-il pas préférable de générer un changement ou de faire quelque chose pour améliorer la situation ?
Certains pourraient dire : « Je l’ai toujours connu ainsi » ou « Si tu ne l’aimes pas, tu peux le quitter ». Cependant, les choses ne sont pas aussi simples.
La première étape consiste toujours à entamer un dialogue sur le changement, et il est essentiel que l’autre personne accepte et comprenne les aspects positifs de cette discussion. Nous avons besoin de son consentement pour générer un changement.
Des phrases telles que « Tu laisses toujours tout en désordre » ou « Tu es désordonné » ne seront probablement pas très efficaces. Pourquoi ?
1.Même la personne la plus désordonnée finit par ranger, bien que cela puisse être rare.
2.Nous ne sommes pas naturellement ordonnés ou désordonnés. Une personne peut avoir tendance au désordre, mais cette tendance est « changeable ». Nous ne pouvons pas changer ce que nous sommes, mais nous pouvons changer nos comportements.
3.Vos sentiments de malaise sont votre responsabilité, et non celle de votre partenaire. Ne les projetez pas sur l’autre personne et ne pensez pas que votre malaise disparaîtra dès qu’elle changera.
Alors, comment procéder ?
En étant plus organisé, vous réduirez les risques pour votre enfant et vous donnerez une meilleure impression aux personnes qui vous rendront visite. Vous serez également en mesure de retrouver vos objets plus rapidement, ce qui améliorera votre relation, etc.
Une fois que vous avez obtenu cet accord, il est important de définir une série de mesures concrètes pour réussir cette étape. Ainsi, vous transférez l’engagement sur des tâches spécifiques à accomplir, que vous avez en mémoire. De plus, grâce à des tâches concrètes, il sera beaucoup plus facile d’évaluer et de récompenser l’atteinte de l’objectif.
Avec de petits changements d’attitude, de mots, de la façon dont vous vous exprimez et dont vous structurez votre message, vous pouvez contribuer au changement.
Parfois, il sera nécessaire d’être un exemple pour que l’autre personne vous imite et de reconnaître les petites évolutions qui se produisent dans la direction préalablement convenue.
Il est important de savoir que toutes les stratégies ne sont pas bonnes à utiliser pour atteindre votre objectif.
Nous entendons par là que certaines stratégies sont peu éthiques, comme le chantage émotionnel. Vous ne devez pas expliquer la nécessité d’un changement en vous appuyant sur votre souffrance personnelle ni vous imposer comme la seule raison de ce changement.
En conclusion, nous vous présentons les règles de Dale Carnegie dans son livre « Comment se faire des amis et influencer les autres » pour des relations plus épanouissantes :
- Ne rejetez pas ou ne reniez pas sans donner d’explication. Aidez l’autre personne à comprendre votre refus de manière constructive.
- N’essayez pas de changer l’autre à tout prix. Les meilleurs changements dans votre vie seront ceux que vous serez capable de réaliser en vous-même.
- Si vous faites une critique, faites-le de manière constructive. Évitez de dire « ce n’est pas comme ça que ça se fait ». Optez plutôt pour « il pourrait être amélioré de cette manière ».
- Soyez reconnaissant, attentif et ne négligez pas les petits détails.
