Julie Latour
Je n’ai pas besoin d’avoir quelqu’un à mes côtés qui dépense des millions pour « me rendre heureuse », j’ai besoin de quelqu’un qui comprenne que pour me rendre heureuse, l’amour suffit.
Je ne cherche pas quelqu’un pour payer mes factures, je ne cherche pas quelqu’un pour m’emmener à l’autre bout du monde, je veux que quelqu’un qui me sorte de la routine, arrive avec une rose chez moi juste pour dire je t’aime ».
Je veux que quelqu’un me surprenne, s’intéresse à moi, me demande comment s’est passée ma journée, s’intéresse à mes affaires, planifie avec moi et ne se contente pas de dire « oui, bien sûr » ou « je t’appellerai avant de dormir ».
Je veux quelqu’un avec qui je puisse être complètement transparente, à qui je puisse dire ce qui me tourmente et ce qui me remplit de joie, quelqu’un qui puisse me parler de sa vie, de ses problèmes, qui me voit comme son soutien, comme ton confident .
Je ne veux pas quelqu’un qui donne l’impression que tout dans la vie est parfait.
Je veux quelqu’un qui vante mes qualités, qui me sourit, qui cherche ma main, qui cherche à me serrer dans ses bras, pas quelqu’un à qui je dois voler un baiser.
Je veux quelqu’un qui est fier de moi, qui se sent un peu jaloux si quelqu’un tourne autour de moi, qui valorise ce que je suis et que si je dis « je t’aime » il me donnera un sourire.
Je cherche quelqu’un qui sait que je préfère un message où il est écrit « Je suis enchanté par toi » à un cadeau coûteux.
Je n’ai pas besoin d’avoir quelqu’un à mes côtés qui dépense des millions pour essayer de me rendre heureuse. Ce dont j’ai réellement besoin, c’est quelqu’un qui comprend que pour me rendre heureuse, il suffit qu’il soit réellement amoureux de moi.
Valoriser quelqu’un signifie reconnaître et apprécier ses qualités, ses compétences et ses contributions. C’est lui accorder de l’importance, lui témoigner de la considération et lui montrer qu’il est apprécié.
Voici quelques façons de valoriser quelqu’un :
1.Faites savoir à la personne les qualités spécifiques que vous admirez chez elle. Soulignez ses réalisations et les efforts qu’elle déploie.
2. Accordez une réelle attention lorsque la personne parle, en faisant preuve d’empathie et de respect. Montrez que vous êtes intéressé par ce qu’elle a à dire.
3. Encouragez la personne à poursuivre ses objectifs et à relever des défis. Soulignez ses progrès et motivez-la à continuer à s’améliorer.
4. Remarquez et appréciez les contributions de la personne, que ce soit dans le cadre du travail, des relations personnelles ou de tout autre domaine. Faites-lui savoir que son travail et ses actions ont un impact positif.
5..Soyez présent pour la personne lorsque cela est nécessaire. Proposez votre aide et votre soutien lorsqu’elle en a besoin, que ce soit sur le plan émotionnel, pratique ou autre.
6. Écoutez et respectez les idées et les opinions de la personne, même si vous ne partagez pas toujours le même point de vue. Montrez-lui qu’elle est écoutée et que ses pensées ont de la valeur.
7. Encouragez la personne à se développer et à atteindre son plein potentiel en lui offrant des opportunités d’apprentissage et de croissance. Soutenez ses aspirations et aidez-la à progresser dans sa carrière ou dans d’autres domaines importants pour elle.
8. Exprimez votre gratitude envers la personne pour les choses positives qu’elle apporte dans votre vie. Faites preuve de reconnaissance pour sa présence et son impact positif.
Cependant tout le monde est different et peut avoir des préférences spécifiques quant à la manière dont elle se sent valorisée. Il faut donc faire attention aux besoins et aux préférences individuelles de chaque personne et d’adapter votre approche en conséquence.
Julie Latour
